Qu’est ce que le bilan de compétences
Après quelques années au même poste ou à certaines étapes clés de sa vie professionnelle, il peut arriver qu’on ait besoin de faire le point sur ses compétences professionnelles, mais aussi sur ses aspirations et sur la façon dont on veut et on peut évoluer. Le bilan de compétences répond à ces objectifs et permet de s’épanouir professionnellement.
Défini par le Code du travail, le bilan de compétences est un outil de développement personnel et un dispositif individuel d’accompagnement qui relève de la formation continue.
Il a pour mission de permettre à son bénéficiaire de faire le point sur son parcours et sa personnalité afin de définir un projet professionnel pertinent, que ce soit pour :
✅ Un parcours de formation
✅ Une reconversion professionnelle vers un nouveau métier ou un nouveau secteur d’activité
✅ Une évolution de poste au sein d’une même entreprise
✅ Une recherche d’ emploi
✅ …
Découvrez le bilan de compétences
3 à 16 semaines
24 heures
Présentiel ou distanciel
Ouvert à tous
Public et objectifs du bilan de compétences – Entreprise ?
Public
› Collaborateurs du secteur privé
› Collaborateurs du secteur public
Prérequis
› Aucune connaissance préalable requise
Objectifs
› Analyser les compétences professionnelles
› Analyser les compétences personnelles
› Analyser les aptitudes professionnelles
› Définir un projet professionnel
› Êtablir une analyse d’opportunité
Comment se déroule le bilan de compétences ?
Phase 1 - Analyse
- Présentation du professionnel
- Réponses aux différentes questions du bénéficiaire
- Analyse de la demande
- Détermination du format le plus adapté à votre situation et à votre besoin
- Définition conjointe des modalités de déroulement de votre bilan de compétences
Phase 2 - Investigation
- Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité (analyse du parcours personnel et professionnel, exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité, réflexion autour des équilibres de vie)
- Analyse métier /marché et recherches documentaires (exploration des voies d’évolution professionnelle possibles, analyse des savoirs, savoirs-faire et savoirs-être, …)
- Définition du projet et du plan d’action
Phase 3 - Conclusion
- Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation
- Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Quelles sont les modalités du bilan de compétences ?
Modalités pédagogiques
24 heures contenant des entretiens, des tests, des temps de recherche et d’analyse :
– Entretiens individuels, exercices de mise en situation ludiques et tests de personnalité
– Séances en présentiel ou distanciel
– Pas d’évaluation. A la fin du bilan, attribution d’une attestation et d’un document de synthèse.
Modalités d'admission
Vous échangez avec un intervenant spécialiste du bilan de compétences afin de vérifier l’adéquation entre votre besoin de bilan de compétences et notre offre de bilan de compétences
Modalités d'évaluation
Il n’y a pas d’ évaluation classique, comme cela peut-être le cas pour une action de formation.
A la fin du bilan de compétences le praticien rempli :
- un livret de compétences
- un certificat de réalisation
- une synthèse
Modalités financières
Le tarif pour un bilan de compétence est de 2 000 euros ttc.
Les financeurs potentiels sont :
- Votre employeur ou l’OPCO de votre employeur
- Pôle emploi
- En utilisant votre CPF (Code d’éligibilité : 202)
- Vous-même
Attestation
› Cette formation n’est pas sanctionnée par le passage d’un examen ou d’une certification.
A la fin du bilan de compétences le praticien rempli :
- un livret de compétences
- un certificat de réalisation
- une synthèse
Situation de handicap
Vous avez des besoins particuliers et souhaitez mettre en place un accueil et/ou une organisation différente afin de pouvoir suivre votre formation dans les meilleures conditions :
- un parcours de formation peut vous être proposé par un référent handicap (membre d’une association) en collaboration avec SFA Formation
- le cas échéant, une orientation vers un organisme de formation répondant à vos besoins vous sera proposée
Plus d’informations : consultez la page
Dates et lieux
Dates
Les bilans de compétences se font à la demande, en individuel, en fonction de vos disponibilités et de celle de l’intervenant.
Lieux
En présentiel au sein de notre organisme de formation à Noisy le Grand ou en distanciel.
Engagements
Déontologie dans la prestation de bilan de compétence :
Neutralité, transparence sur les objectifs, les moyens et résultats attendus, confidentialité des informations recueillies, respect de l’anonymat, intérêt du bénéficiaire placé au cœur de nos préoccupations. Respect du consentement pendant l’accompagnement du bilan de compétence
Il est rappelé que vous bénéficiez du droit au respect de votre consentement dans la liberté de répondre ou non à certaines questions. Textes de référence : Articles L. 6313-1, L. 6313-10, L. 6322-42 à L. 6322-51 et R. 6322-32 à R. 6322-63 du Code du travail et arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État.
SFA Formation s’attache à répondre aux critères du décret qualité des bilans de compétences. Les critères qualité visés sont, notamment, les suivants :
- L’identification précise des objectifs de la formation et son adaptation au public
formé - L’adaptation des dispositifs d’accueil, de suivi pédagogique et d’évaluation aux
publics de stagiaires,
L’adéquation des moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement à l’offre de formation - La qualification professionnelle et la formation continue du personnel chargé des formations,
- Les conditions d’information du public sur l’offre de formation, ses délais d’accès et
les résultats obtenus - La prise en compte des appréciations rendues par les bénéficiaires
Comment financer votre bilan de compétences de vos collaborateurs ?
Le plan de développement des compétences
À compter du 1er janvier 2019 le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation.
L’employeur a deux obligations en matière de formation professionnelle : l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi des salariés ; il peut également proposer des actions qui participent au développement des compétences (article L 6321-1 du code du travail).
L’employeur a aussi une obligation de formation générale à la sécurité (art. L 4121- et L. 4121-2 du code du travail).
Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés, dont certaines sont obligatoires en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires (article L 6321-2 du code du travail).
La notion d’action de formation est simplifiée, avec une nouvelle définition : l’action de formation est un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.
Il est désormais possible de réaliser des formations en situation de travail (FEST), en plus des formations en présentiel ou en tout ou partie à distance.
L’ OPCO
Les OPCO rassemblent une partie ou la totalité des cotisations versées par les entreprises au titre du financement de la formation professionnelle. Cela concerne le plan de développement des compétences, les formations professionnelles en apprentissage, et les formations en contrat de professionnalisation.
Pour bénéficier d’une prise en charge par l’OPCO, le bilan de compétences ne doit pas durer plus de 24 heures. Si le bilan de compétences est fait dans le cadre du plan de développement des compétences, alors il peut être financé par ce dispositif. Vous devez prendre contact avec votre OPCO de rattachement.
Vous souhaitez recevoir un devis et plus d’informations ?
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Dernière modification: 25/01/2023