Transition Pro
Salarié en quête de changement ? Le PTP vous aide à transformer votre projet en réalité.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), c'est quoi ?
PROJET DE TRANSITION PRO
- Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) a été créé par la loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».
- Ce dispositif permet aux salariés de s’absenter de leur poste de travail pour suivre une formation afin d’acquérir de nouvelles compétences, dans le but de changer de métier ou de profession.
✅ Le Projet de Transition Professionnelle peut être mobilisé uniquement pour financer une formation certifiante. La certification doit être enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique (RS) exception faite des habilitations.
C’est le cas de la formation BTS en 1 an !
Les formations sans visée professionnelle ne peuvent pas être prises en charge, de même que les formations préparatoires à un concours et les congés examens.
✅ L’organisme qui dispense la formation choisie doit avoir la capacité à la dispenser dans le respect des conditions fixées par la réglementation.
SFA Formation est certifié Qualiopi et détient un agrément du Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche.
Une demande de financement Transition Pro est valable pour une seule certification (un bloc ou plusieurs blocs de compétences pour une même certification).
Pas de cumul de formations pour une même demande de PTP.
Une demande de PTP = 1 seul dossier = 1 seule certification
QUELS TYPES DE FORMATIONS OU D'ACCOMPAGNEMENTS SONT ELIGIBLES ?
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) permet de financer :
Des formations certifiantes inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique (RS), visant un changement de métier ou de profession.
Les frais pédagogiques de la formation, ainsi que le maintien de la rémunération pendant la durée de la formation, sous certaines conditions.
Le PTP ne prend pas en charge les bilans de compétences ni les actions de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
QUEL MONTANT ET A QUELLE FREQUENCE ?
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) ne fonctionne pas sur un système d’alimentation annuelle. Il s’agit d’un dispositif ponctuel, activé à la demande du salarié pour financer une formation certifiante dans le cadre d’une reconversion professionnelle.
Transitions Pro peut financer les frais pédagogiques de la formation selon deux plafonds cumulés :
18 000 € HT pour le coût total de la formation.
27,45 € HT par heure de formation.
Ces plafonds sont appliqués de manière cumulative. Si le coût total ou le coût horaire de la formation dépasse ces limites, le salarié devra assumer le reste à charge.
Le PTP est une démarche ponctuelle. Il n’est pas alimenté annuellement. Toutefois, un délai de franchise entre deux PTP dans la même entreprise est requis :
- Minimum 6 mois.
- Maximum 6 ans.
Ce délai s’applique entre la fin d’un PTP et le début d’un nouveau dans la même entreprise.
OU CONSULTER SES DROITS ?
Pour consulter vos droits dans le cadre du Projet de Transition Professionnelle (PTP), vous pouvez :Chaque personne peut consulter son solde CPF :
Vous faire accompagner par un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) : Le CEP est un service gratuit qui vous aide à faire le point sur votre situation professionnelle et à construire votre projet de reconversion. Il peut également vous informer sur vos droits et les dispositifs mobilisables.
- Contacter l’association Transitions Pro de votre région : Chaque région dispose d’une association Transitions Pro qui instruit les demandes de financement du PTP. Vous pouvez trouver les coordonnées de votre association régionale sur le site national : Transition Pro
RÉMUNERATION ET PRISE EN CHARGE PTP
Si votre Projet de Transition Professionnelle est validé par la Commission Paritaire Régionale (CPR), plusieurs éléments peuvent être pris en charge pendant la durée de votre formation.
Rémunération pendant la formation :
Si votre salaire moyen est inférieur ou égal à 2 fois le SMIC :
→ Rémunération maintenue à 100 %.Si votre salaire moyen est supérieur à 2 fois le SMIC :
→ Rémunération à 90 % si la formation dure au maximum 1 an ou 1 200 heures.
→ Rémunération à 60 % au-delà de cette durée (ou à partir de la 1 201ᵉ heure).
→ La rémunération perçue ne peut être inférieure à 2 fois le SMIC.
Les cotisations sociales ainsi que les charges légales et conventionnelles sont aussi prises en charge.
⚠️ Les indemnités de fin de mission ne sont pas prises en compte pour les intérimaires.
Aide à la mobilité (frais annexes) :
Cette aide couvre les frais de transport, hébergement et repas selon les conditions suivantes :
La différence de distance entre le domicile → lieu de formation ou domicile → lieu de stage pratique doit être ≥ 20 km (aller simple).
Le calcul de distance se fait sur Mappy, option « itinéraire le plus court », de ville à ville.
Pour les grandes villes (ex : Paris, Lyon, Marseille…), des barèmes spécifiques s’appliquent.
Cas particuliers :
Pour les personnes gagnant moins de 1 000 € brut/mois, l’aide est systématique,, sans condition de distance. Elle est versée sur la base minimale du barème 1.
Si la formation a lieu hors région Hauts-de-France, alors qu’un centre régional peut la proposer, la distance est calculée avec le centre régional.
Périodes de stage en entreprise (PAE) :
Les périodes d’application en entreprise sont prises en charge dans la limite de 30 % des heures en centre de formation, sauf si une durée minimale est exigée dans le référentiel de certification.
Dans ce cas, il faut fournir un extrait officiel du référentiel mentionnant cette durée (à demander à votre organisme de formation).
Bon à savoir : Vous conservez votre protection sociale pendant toute la durée de votre formation financée par le PTP.
QUELLES FORMATIONS POUVEZ VOUS FINANCER AVEC VOTRE CPF CHEZ SFA FORMATION ?
Les formations dispensées par SFA Formation sont éligibles au financement PTP :
- BTS BANQUE
- BTS COMPTABILITE GESTION
- BTS MCO
- BTS NDRC
- BTS SAM
- BTS CCST
- BILAN DE COMPETENCES
Ces formations sont 100 % éligibles au PTP, sous réserve de validation par Transitions Pro. Elles répondent aux critères de certification requis (inscription au RNCP).
SFA Formation vous accompagne dans le choix de votre formation, la constitution de votre dossier, ainsi que dans vos échanges avec Transitions Pro.
Pourquoi utiliser le Projet de Transition Professionnelle ?
💡Un droit à la reconversion professionnelle
Vous pouvez mobiliser le PTP pour changer de métier ou de voie professionnelle. Ce dispositif vous permet de vous former tout en conservant votre rémunération, dans le cadre d’un véritable projet d’évolution. Ne laissez pas passer l’occasion de donner un nouveau souffle à votre carrière.
📈S’adapter à un monde en constante évolution
Les métiers se transforment, certains disparaissent, d’autres apparaissent. Le PTP vous permet de rester acteur de votre avenir en acquérant des compétences durables et reconnues, pour anticiper les changements du marché de l’emploi.
🎯 Préparer un nouveau projet professionnel
Le PTP n’est pas seulement une formation : c’est une opportunité de construire un projet solide de reconversion ou de spécialisation. C’est aussi l’occasion de viser un métier qui vous correspond davantage.
🌱Donner du sens à sa carrière et reprendre confiance
Se former dans un nouveau domaine, c’est aussi retrouver de la motivation, redéfinir ses priorités, et avancer avec confiance vers un avenir professionnel qui vous ressemble.
Comment ça marche ?
1.Construire un projet de reconversion solide :
La première étape consiste à élaborer un projet professionnel réaliste et cohérent, en lien avec vos compétences, votre parcours et les besoins du marché.
La Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR) évalue votre demande selon :
la pertinence de votre projet de reconversion,
les perspectives d’emploi dans votre région,
la cohérence du parcours de formation proposé, en lien avec votre profil (via un positionnement préalable).
Il est vivement recommandé d’être accompagné par un CEP (Conseiller en Évolution Professionnelle), un service gratuit. Ce professionnel vous aide à faire le point sur votre situation, définir un projet pertinent, choisir la bonne formation, trouver les bons financements, et contacter les bons interlocuteurs. C’est un véritable atout pour sécuriser votre parcours.
2.Retirer ou télécharger le dossier de demande : Une fois votre projet bien défini, vous pouvez retirer ou télécharger votre dossier de demande de financement directement sur le site de Transitions Pro de votre région.
3.Faire compléter le dossier par l’organisme de formation : L’organisme que vous avez choisi doit remplir une partie du dossier, notamment la section concernant le positionnement préalable, qui permet d’ajuster la durée de formation à votre niveau et à vos besoins.
4.Demander une autorisation d’absence à votre employeur (si nécessaire) :
Vous êtes en CDI :
Vous devez envoyer une demande écrite à votre employeur, en respectant les délais suivants :
120 jours avant le début de la formation si elle dure plus de 6 mois en continu,
60 jours avant si elle dure moins de 6 mois ou est à temps partiel.
La demande doit mentionner :
la date de début de la formation,
sa durée,
son intitulé,
le nom de l’organisme de formation,
et la date de l’examen le cas échéant.
📩 L’employeur a 30 jours pour répondre. Sans réponse, l’autorisation est considérée comme acceptée.
Il peut refuser en cas de non-respect des délais ou d’ancienneté insuffisante (avec justificatif écrit), ou reporter votre départ (dans la limite de 9 mois), notamment si :
votre absence nuit à l’activité de l’entreprise,
un seul salarié à la fois peut partir en PTP (entreprises < 100 salariés),
2 % de l’effectif maximum est déjà absent en PTP (entreprises ≥ 100 salariés),
le délai de franchise entre deux PTP n’est pas respecté (entre 6 mois et 6 ans).
📄 En savoir plus ? Téléchargez la fiche complète ici : tout-savoir-transition-pro-cdi.pdf
Vous êtes en CDD :
Si la formation débute pendant votre contrat, vous devez faire une demande d’autorisation d’absence comme un salarié en CDI.
Si la formation débute après la fin de votre contrat, vous n’avez pas besoin de demander l’autorisation de votre employeur.
→ La formation doit commencer au plus tard 6 mois après la fin de votre CDD.
→ La demande de financement doit être faite durant l’exécution de votre contrat.
5.Déposer votre dossier à Transitions Pro :
Le dossier complet doit être déposé plusieurs mois avant le début de la formation, en respectant les délais spécifiques selon votre statut (CDI, CDD ou intérim).
Une fois déposé, votre dossier sera étudié par la Commission Paritaire Régionale. En cas d’acceptation, votre rémunération, vos frais pédagogiques et vos frais annexes pourront être pris en charge.
6.Vous n’avez plus qu’à suivre la formation selon le planning défini.
7.À l’issue du parcours, vous obtenez une attestation, un certificat ou un diplôme, selon le type de formation choisie.
🧭 Besoin de plus de détails sur les conditions ? Lisez la fiche PDF : tout-savoir-transition-pro-cdd.pdf
Les étapes à suivre après l’accord de financement
Qui est concerné ?
Vous êtes en CDI dans le secteur privé
Vous devez justifier d’une ancienneté à la date supposée d’entrée en formation de : 24 mois minimum, consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs, Dont 12 mois dans l’entreprise actuelle. Vous devez toujours être en cours de contrat CDI au moment du dépôt de votre demande de prise en charge financière.
Vous êtes en CDD dans le secteur privé
Vous devez justifier d’une ancienneté à la date supposée d’entrée en formation de :
24 mois minimum, consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle que soit la nature des contrats successifs, au cours des cinq dernières années,
Dont 4 mois (hors contrat CDD particuliers*) consécutifs ou non, en CDD au cours des 12 derniers mois,
Le dernier contrat doit être un CDD.
La formation peut débuter pendant votre contrat, avec autorisation d’absence de l’employeur.
Elle doit débuter maximum dans les 6 mois suivant la fin de votre dernier contrat ayant ouvert vos droits.
Vous devez toujours être en cours de contrat CDD au moment du dépôt de votre demande de prise en charge financière.
Vous êtes salarié intérimaire sous contrat de travail temporaire ou salarié en CDI intérimaire
Vous devez justifier de 1600 heures travaillées dans la branche, dont 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire déposant la demande, sur les 18 derniers mois. En CDI intérimaire, les périodes sans mission comptent dans l’ancienneté.
La demande doit être faite dans les 4 mois suivant la fin du dernier contrat, et la formation doit débuter dans les 6 mois.
Si le projet est accepté, l’entreprise établira un contrat ou une lettre de mission couvrant la formation. La rémunération est avancée par l’entreprise et remboursée par Transitions Pro.
Financer votre formation avec le projet de transition pro
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) permet aux salariés du secteur privé de s’absenter de leur poste pour suivre une formation certifiante, dans le but de se reconvertir vers un nouveau métier.
Si votre projet est éligible, vous pouvez déposer une demande de financement auprès de l’association Transitions Pro de votre région. Cette demande doit être accompagnée d’un dossier complet comprenant notamment une lettre de motivation, un devis de l’organisme de formation, et un document démontrant la cohérence de votre projet professionnel.
Une fois la demande déposée, la Commission Paritaire Régionale (CPR) examine votre dossier selon plusieurs critères: le sérieux du projet, la pertinence du parcours de formation, les perspectives d’emploi à l’issue du parcours, et les budgets disponibles.
💡 Important : la demande doit être envoyée au minimum 3 mois avant le début de la formation si vous êtes en CDI, ou 2 mois avant si vous êtes en CDD.
Si votre demande est acceptée, Transitions Pro prend en charge :
Les frais pédagogiques, dans la limite de 18 000 € HT ou 27,45 € HT/heure,
Les frais annexes (déplacement, hébergement, repas) sous conditions,
Et votre rémunération, calculée sur la base de votre salaire moyen de référence.
Pendant toute la durée de votre formation, vous restez protégé socialement. Vous êtes tenu(e) de respecter les conditions d’assiduité imposées par l’organisme de formation.
En cas de refus, vous pouvez demander un réexamen ou retravailler votre projet avec l’aide d’un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP).
Nous vous conseillons de préparer votre dossier le plus tôt possible, car les budgets régionaux sont limités, et les délais de traitement peuvent varier.
Pour une rentrée en BTS en 1 an au mois de septembre, les admissions s’étalent généralement de Décembre à Juin. L’accompagnement par un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) est recommandé entre décembre et mars, afin de bien construire et finaliser votre dossier.
Si vous êtes en CDI, la demande d’absence doit être transmise à votre employeur au cours du mois de mars, puis votre dossier devra être finalisé dans votre espace personnel Transitions Pro entre mars et avril.
📥Téléchargez le modèle officiel pour faire votre demande d’absence
Pour les personnes en CDD ou en intérim, la finalisation du dossier s’effectue quant à elle entre mars et mai.
Notre équipe est à votre disposition pour vous accompagner dans toutes les étapes, vous aider à constituer un dossier solide, et optimiser vos chances de financement.
F.A.Q du PTP - Les questions les plus posées
Oui, de nombreuses formations éligibles au PTP peuvent être suivies en ligne. C’est une option flexible, idéale si vous travaillez ou cherchez à concilier formation et vie personnelle..
Elle doit être certifiante (RNCP ou RS) et répondre à un objectif de changement de métier. Vous pouvez vérifier cela sur le site France Compétences.
Non, sauf si vous souhaitez suivre la formation sur vos heures de travail. Dans ce cas, vous devez demander une autorisation. En dehors du temps de travail, aucune autorisation n’est nécessaire.
Oui, sous certaines conditions, le PTP peut également financer les frais annexes, tels que les frais de transport, de repas et d’hébergement .
Vous pouvez contacter un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) pour être accompagné gratuitement dans l’élaboration de votre projet. Pour trouver un CEP près de chez vous, rendez-vous sur moncep.org .
Votre dossier sera évalué sur la cohérence du projet, la pertinence du parcours de formation et les perspectives d’emploi à l’issue de la formation.
Oui, les salariés en CDD ou intérimaires peuvent accéder au PTP, à condition de respecter des critères d’ancienneté spécifiques.
CDI : 24 mois d’ancienneté, dont 12 mois dans la même entreprise.
CDD : 24 mois d’ancienneté sur les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.
Intérimaires : 1 600 heures travaillées sur les 18 derniers mois, dont 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire actuelle.
Oui, le PTP peut financer les frais pédagogiques et maintenir tout ou partie du salaire pendant la formation, selon des barèmes établis .
Il est fortement recommandé de se faire accompagner par un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) pour élaborer un projet solide et cohérent.
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un service gratuit pour vous accompagner dans votre projet. Vous pouvez trouver un CEP près de chez vous via le site moncep.org .
Une fois le financement accordé :
Vous pouvez commencer la formation à la date prévue.
Vous devez respecter les obligations liées à votre statut (assiduité, déclarations, etc.).
En cas de changement, informez Transitions Pro rapidement.
L’employeur ne peut pas refuser une demande de PTP, mais il peut la reporter dans deux cas :
Si l’absence du salarié est préjudiciable à la production et à la bonne marche de l’entreprise (report possible jusqu’à 9 mois).
Si le nombre de salariés simultanément absents dépasse un certain seuil.
Il est recommandé de déposer votre dossier de demande de financement au moins 3 mois avant le début de la formation. Ce délai permet à la commission de Transitions Pro d’examiner votre dossier et de vous notifier sa décision.
Après la formation, le salarié peut réintégrer son poste initial, rechercher un emploi dans le nouveau secteur, ou bénéficier d’un accompagnement par le CEP pour faciliter sa transition .
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Dernière mise à jour: 18/04/2025
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