Bilan de compétences Retrouvez du sens
Vous allez travailler sans enthousiasme ? Vous avez le sentiment de ne plus être à votre place ou de subir votre quotidien professionnel ?
✓ Accompagnement individuel ✓ 100 % à distance ✓ 10, 14 ou 20 heures
Bilan de compétences Retrouvez du sens
Vous allez travailler sans enthousiasme ? Vous avez le sentiment de ne plus être à votre place ou de subir votre quotidien professionnel ?
✓ Accompagnement individuel
✓ 100 % à distance
✓ 10, 14 ou 20 heures
Vous ne trouvez plus de sens dans votre travail ?
Vous vous reconnaissez ?
Ce qui vous freine aujourd’hui
-
Le sentiment de ne plus être à votre place dans votre travail.
-
Une perte de motivation malgré un poste qui semblait vous convenir.
-
L’impression de tourner en rond et de ne plus progresser.
-
Un décalage entre votre travail, vos valeurs et ce qui compte pour vous.
-
L’envie que quelque chose change sans savoir quoi ni par où commencer.
Ce que le bilan vous aide à construire
-
Une meilleure compréhension de ce qui vous motive vraiment.
-
Des priorités professionnelles plus claires et alignées avec vos valeurs.
-
Une nouvelle façon d’envisager votre avenir professionnel.
-
Des pistes concrètes pour évoluer, changer d’environnement ou vous reconvertir.
-
Un projet professionnel qui vous ressemble et dans lequel vous pouvez vous projeter.
Un accompagnement pour retrouver du sens dans votre travail
« Sur le papier, tout va bien. J’ai un travail, de l’expérience… mais je n’ai plus vraiment envie d’y aller. Je me demande de plus en plus ce que je fais là et si j’ai envie de continuer comme ça. »
Vous vous reconnaissez dans cette situation ? Vous n’êtes pas seul(e).
Il n’est pas toujours nécessaire de tout quitter pour retrouver du sens. Parfois, il faut surtout comprendre ce qui ne nous convient plus : le métier, l’environnement, les missions, le rythme ou simplement des priorités qui ont changé. Le bilan de compétences vous aide à prendre du recul, à identifier ce qui compte vraiment pour vous et à envisager la suite plus clairement.
Les objectifs sont définis avec vous dès le premier échange. Selon votre situation, le bilan peut vous aider à :
Un accompagnement individuel pour mettre des mots sur ce qui ne vous convient plus, clarifier vos priorités et trouver une direction qui vous ressemble davantage.
UN BILAN QUI S’ADAPTE À VOTRE VIE
Prenez le temps de réfléchir à la suite
Un accompagnement 100 % à distance, organisé selon vos disponibilités,
pour prendre du recul sans bouleverser votre quotidien.
Votre bilan de compétences, étape par étape
Un accompagnement structuré en trois phases pour comprendre ce qui ne vous convient plus, redéfinir vos priorités et construire la suite de votre parcours professionnel.
Faire le point sur votre situation et vos attentes
Les premiers échanges permettent de comprendre votre situation, ce qui ne vous convient plus aujourd'hui et ce que vous attendez de votre bilan.
- Analyse de votre parcours et de votre situation
- Identification de vos attentes et de vos priorités
- Définition des objectifs de votre bilan
Comprendre ce qui vous motive vraiment
Nous explorons vos compétences, vos motivations, vos valeurs et vos envies pour identifier ce qui pourrait vous permettre de retrouver davantage de sens dans votre travail.
- Identification de vos compétences et de vos points forts
- Exploration de métiers, secteurs ou formations adaptés
- Recherche de pistes professionnelles qui vous correspondent
Choisir la direction qui vous correspond
Évoluer dans votre poste, changer d'environnement ou envisager une reconversion : nous définissons les prochaines étapes pour concrétiser la direction que vous avez choisie.
- Validation de la piste retenue
- Construction d’un plan d’action concret
- Remise d’un document de synthèse personnalisé et confidentiel
Ils ont réalisé leur bilan avec SFA Formation
Des avis Google authentiques de bénéficiaires accompagnés par notre équipe
Trois formules de bilan de compétences selon vos besoins
La durée et le niveau d’accompagnement sont adaptés à votre situation, à vos objectifs et à la complexité de votre projet.
Bilan essentiel
- Clarifier votre situation actuelle
- Identifier vos compétences principales
- Faire émerger des premières pistes
- Définir les prochaines actions
Bilan complet
- Analyse approfondie de votre profil
- Identification des environnements adaptés
- Exploration de pistes professionnelles
- Construction d’un plan d’action concret
Bilan approfondi
- Analyse approfondie et suivi renforcé
- Aide à la prise de décision
- Construction d’un projet sécurisé
- Accompagnement dans sa mise en œuvre
Une conseillère vous aide à identifier l’accompagnement adapté à votre situation.
Une praticienne dédiée à chaque étape de votre bilan
Des échanges individuels en visioconférence, dans un cadre confidentiel, rassurant et adapté à votre fonctionnement.
Votre bilan se déroule en visioconférence, dans le cadre d’échanges individuels et confidentiels.
Vous êtes accompagné(e) par une consultante en bilan de compétences, sélectionnée par SFA Formation pour son expertise en évolution et reconversion professionnelles.
Au fil des séances, elle vous aide à faire le point sur votre parcours, à identifier vos compétences et à construire un projet professionnel réaliste et adapté à vos aspirations.
- Des échanges individuels pour prendre le temps de comprendre votre parcours.
- Un rythme adapté pour avancer sans pression supplémentaire.
- Un accompagnement structuré jusqu’à la remise de votre synthèse et de votre plan d’action.
Comment financer votre bilan de compétences Retrouver du sens ?
CPF, financement personnel ou prise en charge par votre employeur : plusieurs solutions peuvent être envisagées selon votre situation.
Informations pratiques sur votre bilan de compétences
Retrouver du sens
Retrouvez les objectifs, les conditions d’accès et les modalités pratiques de votre accompagnement.
À qui s’adresse ce bilan de compétences ?
Ce bilan s’adresse aux adultes qui souhaitent prendre du recul sur leur situation professionnelle et retrouver davantage de sens, de motivation et d’épanouissement dans leur travail.
- Personnes qui ne se sentent plus à leur place dans leur travail
- Professionnels qui ressentent une perte de motivation ou d’intérêt
- Personnes qui s’interrogent sur la suite de leur carrière
- Salariés qui souhaitent évoluer sans forcément changer de métier
- Personnes qui hésitent entre évoluer, changer d’environnement ou se reconvertir
Quels sont les objectifs du bilan ?
Les objectifs sont définis avec vous dès le premier échange, selon votre parcours, votre situation et ce que vous souhaitez faire évoluer dans votre vie professionnelle.
- Faire le point sur votre parcours et votre situation actuelle
- Identifier vos compétences et vos points forts
- Clarifier vos motivations, vos valeurs et vos priorités professionnelles
- Comprendre ce dont vous avez besoin pour vous épanouir davantage au travail
- Explorer différentes possibilités d’évolution ou de changement
- Construire une direction professionnelle et un plan d’action concret
Quels sont les prérequis ?
Aucun diplôme, niveau d’études ou projet professionnel déjà défini n’est nécessaire pour réaliser un bilan de compétences.
Le bilan nécessite toutefois une implication active dans la démarche ainsi qu’un accès à une connexion internet et à un équipement permettant de participer aux rendez-vous en visioconférence.
Comment s’effectue l’admission ?
Un premier échange permet de comprendre votre situation, vos attentes et ce que vous souhaitez faire évoluer dans votre vie professionnelle.
Cet échange permet également de vérifier que le bilan de compétences correspond à votre besoin et de déterminer la formule la plus adaptée.
Quelle est la durée du bilan et comment est-il organisé ?
Plusieurs formats sont proposés selon vos besoins : 10, 14 ou 20 heures.
Le bilan est réalisé à distance, en visioconférence, avec des rendez-vous individuels organisés selon vos disponibilités.
L’accompagnement se déroule selon les trois phases du bilan de compétences : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion.
Quelles méthodes et quels outils sont utilisés ?
L’accompagnement combine des entretiens individuels, des exercices de réflexion, l’analyse de votre parcours et de vos compétences ainsi qu’un travail sur vos motivations, vos valeurs et vos priorités.
Selon votre situation, différentes pistes peuvent être explorées : évolution dans votre métier, changement d’environnement professionnel, nouvelles missions ou reconversion.
Les méthodes et outils sont adaptés à votre situation et aux objectifs définis avec votre consultante.
Comment le bilan est-il évalué ?
Votre progression est suivie tout au long du bilan lors des échanges avec votre consultante.
En fin d’accompagnement, la phase de conclusion permet de faire le point sur les objectifs atteints, la direction retenue et les prochaines étapes à mettre en œuvre.
Quels documents sont remis à la fin du bilan ?
À l’issue du bilan, un document de synthèse personnalisé et confidentiel vous est remis.
Il reprend notamment les éléments clés de votre parcours, vos compétences, vos motivations, la direction professionnelle retenue ainsi que le plan d’action défini pour la suite.
Comment l’accompagnement est-il adapté en situation de handicap ?
Si vous êtes en situation de handicap ou avez besoin d’un aménagement particulier, nous étudions avec vous les adaptations nécessaires afin de vous permettre de suivre votre bilan dans les meilleures conditions.
Nous vous invitons à nous signaler vos besoins dès le premier échange afin d’anticiper les éventuels aménagements.
Quelles sont les modalités financières ?
Le bilan de compétences peut être financé selon votre situation par votre CPF, votre employeur ou à titre personnel.
Lors du premier échange, nous pouvons faire le point avec vous sur les possibilités de financement adaptées à votre situation.
Mise à jour 09/08/2026
Parlons de votre situation professionnelle
En 15 minutes, une conseillère répond à vos questions, vérifie si ce bilan correspond à votre besoin et vous aide à identifier la formule et le financement adaptés à votre situation.