Vous êtes salarié d’une entreprise qui traverse une période économique compliquée, il se peut qu’elle décide de licencier. Mais dans certains cas, elle doit mettre en place un PSE, c’est-à-dire un Plan de Sauvegarde de l’Emploi. Ce plan, destiné à sauver l’entreprise de la faillite, peut contenir de nombreuses mesures. Parmi celles-ci : des actions de formations ou de reconversions destinées à faciliter un reclassement.
Le PSE, c'est quoi ?
✅ Le plan de sauvegarde de l’emploi, également connu sous son ancien nom de plan social ou sous le sigle PSE, désigne un dispositif légal français.
✅ Ce dispositif vise à limiter les conséquences des licenciements collectifs, mis en place dans l’article L. 1233-1 du code du travail.
✅ L’entreprise qui met en place un PSE est une entreprise en difficulté économique. Elle souhaite se séparer de certains collaborateurs ou bien les reclasser en interne.
un PSE inclut aussi un reclassement pour les personnes licenciées. Cela peut passer par une formation d’une durée variable, qui permet aux personnes de retrouver plus rapidement un emploi en interne, ou ailleurs. Grâce à des mesures spécifiques et quelques avantages par rapport à ceux qui font une rupture conventionnelle par exemple, le PSE permet de changer de métier très facilement, à condition de définir un objectif réaliste comme celui d’obtenir un BTS en 1 an.
Qui est concerné par le PSE ?
Pour un PSE obligatoire, il faut que l’entreprise comporte plus de 50 salariés et procède au moins à 10 licenciements dans une période de 30 jours.
Si le licenciement économique touche moins de 10 personnes ou si l’entreprise possède moins de 50 salariés, ce sera un PSE facultatif.
Pour les entreprises de plus de 1000 employés qui lancent un PSE, il vous sera proposé un congé de reclassement (CR) d’une durée de 4 à 12 mois.
Pour les entreprises de moins de 1000 employés, vous aurez droit à un Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) d’une durée de 12 mois.
Que ce soit l’un ou l’autre, grâce au PSE, vous aurez un peu de temps, si vous le souhaitez, pour vous former et changer de métier.
Si vous êtes visé par un licenciement professionnel et que votre entreprise met en place un PSE, c’est une occasion que vous ne devez pas rater. Vous allez changer de job de toute façon, alors mettez toutes les chances de votre côté pour rebondir et faire un métier qui vous plaît !
Le PSE finance des formations ?
Un budget de formation
Dans le cadre d’un PSE, l’entreprise doit financer des actions de formation. Un budget est alloué à cette seule finalité. Le montant dépend des objectifs du plan, ainsi que de la durée et complexité des formations envisagées.
Un accompagnement spécifique
Avant même un éventuel licenciement dans le cadre d’un PSE, le ou la salarié(e) concerné(e) sera suivi(e) par un interlocuteur externe pour l’aider dans sa démarche de formation. Le but sera de voir dans quelle direction professionnelle la personne souhaite se diriger, de la conseiller et de l’accompagner jusqu’à la fin du congé de reclassement (congé proposé uniquement dans les entreprises de plus de 1000 employé(e)s).
Grâce à ces deux leviers, il est possible pour un(e) employé(e) licencié(e) de changer radicalement de métier, de créer une entreprise ou juste de compléter des compétences déjà existantes. Beaucoup de personnes profitent d’un licenciement économique et des avantages en termes de formation pour se lancer de nouveaux défis ou simplement se diriger vers une branche d’activité où les offres d’emploi sont plus nombreuses comme le secteur bancaire ou commercial.
Rémunération pendant votre formation ?
La durée du congé de reclassement se situe généralement entre 4 et 12 mois.
Le salarié bénéficie de 100 % de sa rémunération pendant le préavis.
Au-delà, la rémunération correspond à 65 % de la rémunération mensuelle brute perçue au titre des 12 derniers mois précédant la notification.
A noter que le salarié peut négocier ces modalités avec l’employeur.
Quel est le délais conseillé pour une rentrée en BTS en 1 an ?
Vous êtes salarié dans le cadre d’un PSE, et souhaitez effectuer votre rentrée en BTS en 1 an, en juillet 2023:
- Admission de décembre 2023 à mai 2024
- Attention les places sont limitées par action de formation