Le CSP, un tremplin vers votre nouvelle carrière
Une prise en charge complète pour vous former et retrouver un emploi durable !
Le contrat de sécurisation professionnelle, c'est quoi ?
LE CSP
Le CSP s’adresse aux salariés licenciés pour motif économique. Il vise à faciliter leur reconversion grâce à un accompagnement renforcé et une indemnité spécifique.
L’employeur est tenu de le proposer, mais le salarié peut le refuser.
Objectifs du CSP :
Mettre en place rapidement un programme personnalisé de retour à l’emploi
Proposer des formations et des actions d’orientation
Assurer un suivi régulier et individualisé
Le CSP dure 12 mois et est géré par France Travail.
Ce dispositif comprend un accompagnement sur mesure, incluant des formations qualifiantes (ex. : BTS en 1 an) et des périodes de travail en entreprise rémunérées, afin de favoriser un retour durable à l’emploi.
QUELS TYPES DE FORMATIONS OU D'ACCOMPAGNEMENTS SONT ELIGIBLES ?
Les formations éligibles dans le cadre du CSP dépendent du profil du salarié licencié et des perspectives d’emploi sur le territoire. L’objectif est de favoriser un retour rapide et durable à l’emploi.
Deux types principaux de parcours peuvent être proposés :
Des formations d’adaptation : pour actualiser ou renforcer les compétences liées au métier exercé, lorsque celui-ci reste recherché localement.
Des dispositifs de reconversion professionnelle : pour changer de métier lorsque celui d’origine n’est plus ou peu présent dans le bassin d’emploi.
Avant de proposer une formation, plusieurs critères sont pris en compte : la transférabilité des compétences, les capacités d’apprentissage du salarié, et les opportunités réelles d’embauche dans la région.
QUEL MONTANT ET A QUELLE FREQUENCE ?
Le bénéficiaire du CSP perçoit l’allocation de sécurisation professionnelle (ASP), versée chaque mois par France Travail.
Le montant de cette allocation dépend de l’ancienneté :
Si le salarié justifie d’au moins 1 an d’ancienneté, il touche 75 % de son ancien salaire brut journalier.
Cette allocation ne peut pas être inférieure à ce qu’il aurait perçu avec l’ARE (allocation de retour à l’emploi classique).
Le salarié ne reçoit pas d’indemnité de préavis, mais une compensation est versée par l’employeur à France Travail.
Si cette indemnité dépasse 3 mois de salaire, la part excédentaire est versée directement au salarié.
Le salarié bénéficie également de l’indemnité de licenciement, ainsi que de toute indemnité prévue par la convention collective.
OU CONSULTER SES DROITS ?
Le salarié peut consulter ses droits liés au CSP :
Sur le site www.francetravail.fr, rubrique « Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) »
Dans son espace personnel France Travail, une fois inscrit
Auprès de son conseiller France Travail, qui l’informera de ses droits à l’allocation, à la formation et à l’accompagnement
Auprès de son employeur, lors de l’entretien préalable au licenciement économique
Il est également possible de se faire accompagner par des organismes spécialisés ou structures locales d’insertion
ATTENTION AUX ARNAQUES CSP !
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est un dispositif officiel, proposé uniquement par France Travail. Méfiez-vous des appels, messages ou promesses non sollicités.
Chez SFA Formation, nous accueillons des bénéficiaires du CSP dans des parcours de reconversion et proposons des formations adaptées, en lien avec les besoins du marché. Notre accompagnement se fait en toute transparence, avec l’appui des conseillers France Travail.
QUELLES FORMATIONS POUVEZ VOUS FINANCER AVEC VOTRE CSP CHEZ SFA FORMATION ?
Les formations proposées par SFA Formation sont accessibles aux bénéficiaires du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), dans le cadre d’un parcours de reconversion ou de retour à l’emploi
Formations éligibles :
- BTS BANQUE
- BTS COMPTABILITE GESTION
- BTS MCO
- BTS NDRC
- BTS SAM
- BTS CCST
- BILAN DE COMPETENCES
Nos formations sont adaptées aux objectifs du CSP : montée en compétences, reconversion, ou retour rapide à l’emploi.
Nous vous accompagnons dans la préparation de votre projet de formation, en lien avec votre conseiller France Travail.
Pourquoi utiliser son CSP ?
⏱ Un accompagnement renforcé dès la fin du contrat
Dès l’acceptation du CSP, vous êtes pris en charge par France Travail avec un suivi individualisé, sans passer par une période de chômage classique.
📚 Se former pour changer de voie
Le CSP permet d’accéder à des formations qualifiantes ou diplômantes (comme un BTS), entièrement financées, pour faciliter votre reconversion professionnelle.
💼 Rebondir avec de l’expérience en entreprise
Grâce au CSP, vous pouvez effectuer des périodes de travail en entreprise rémunérées, pour tester un nouveau métier ou valoriser vos compétences.
✅ Retrouver un projet professionnel clair
Le CSP vous aide à faire le point sur vos envies, vos compétences et vos objectifs, pour construire un projet réaliste et motivant.
Comment ça marche ?
Lors d’un licenciement pour motif économique, votre employeur vous propose le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP). Vous disposez de 21 jours pour l’accepter.
En acceptant le CSP, votre contrat de travail est rompu. Vous êtes automatiquement inscrit à France Travail, sans passer par une période de carence.
Vous êtes ensuite suivi par un conseiller référent France Travail qui vous accompagne tout au long du dispositif, pendant jusqu’à 12 mois.
Ensemble, vous construisez un projet de retour à l’emploi, incluant une reconversion, une formation ou un accompagnement personnalisé.
Les formations choisies dans le cadre du CSP sont entièrement financées par France Travail, sans recours à votre CPF ni frais à avancer.
Vous pouvez aussi effectuer des périodes de travail en entreprise, pour acquérir de l’expérience ou tester un nouveau métier.
À l’issue du CSP, vous avez toutes les clés pour retrouver un emploi durable, avec un projet professionnel construit et ciblé.
Qui est concerné ?
Salariés d’entreprises de -
1 000 salariés
Le CSP est proposé obligatoirement par l’employeur en cas de licenciement économique.
Il s’adresse aux salariés en CDI, CDD ou intérim, ayant au moins 1 an d’ancienneté, étant aptes au travail, et ouvrant droit à l’allocation de retour à l’emploi (ARE).
Salariés d’entreprises de +
1 000 salariés
Le CSP est proposé uniquement en cas de redressement ou liquidation judiciaire.
Dans les autres cas, l’entreprise doit proposer un congé de reclassement, et non le CSP.
Financer votre formation avec le CSP et France Travail
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) s’adresse aux salariés licenciés pour motif économique, afin de faciliter leur retour à l’emploi grâce à un accompagnement renforcé et personnalisé. Il inclut notamment la possibilité de suivre une formation pour développer de nouvelles compétences ou se reconvertir.
Si vous êtes éligible et que vous avez accepté le CSP dans les délais, vous bénéficiez d’un statut spécifique de stagiaire de la formation professionnelle. Votre formation peut être intégralement prise en charge par France Travail, sous réserve de validation par votre conseiller référent.
Pour faire une demande de financement dans le cadre du CSP, rapprochez-vous de votre conseiller France Travail dès que votre projet de formation est défini. Vous devrez présenter votre projet professionnel, la formation envisagée, les compétences visées et les débouchés concrets à l’issue du parcours.
Le conseiller étudiera votre demande en fonction de sa cohérence avec votre profil, des besoins du marché du travail et des budgets disponibles. Si la formation est jugée pertinente pour votre repositionnement professionnel, elle pourra être financée en totalité sans reste à charge pour vous.
Une réponse vous sera communiquée dans les meilleurs délais, généralement sous 10 jours ouvrés. Une fois la prise en charge validée, vous pourrez commencer votre formation à la date prévue, sous réserve du respect de vos obligations de suivi.
En cas de refus de financement, vous pouvez envisager d’autres dispositifs ou mobiliser des ressources personnelles, en fonction de votre situation et des alternatives disponibles.
⚠️ Important : Le délai de traitement peut varier selon la complexité du dossier et les contraintes budgétaires locales. Nous vous conseillons donc d’anticiper votre demande au moins 1 à 2 mois avant le début de la formation, afin de garantir les meilleures chances de réussite.
Notre équipe vous accompagne à chaque étape : définition du projet, choix de la formation, constitution du dossier et suivi avec France Travail. N’hésitez pas à nous contacter pour être guidé(e) dans vos démarches et optimiser votre retour à l’emploi.
F.A.Q du CSP - Les questions les plus posées
Oui. Si elle est en lien avec votre projet de retour à l’emploi, France Travail peut financer une formation à distance dans le cadre du CSP.
Oui, à condition d’avoir au moins 1 an d’ancienneté et d’être licencié pour motif économique.
Non. C’est l’employeur qui vous remet la proposition de CSP. Vous avez 21 jours pour répondre.
Non. Si votre formation est validée dans le cadre du CSP, France Travail prend en charge 100 % des frais.
Si vous êtes bénéficiaire du CSP et souhaitez intégrer un BTS en 1 an chez SFA Formation, il est conseillé de vous inscrire entre décembre et juin, en lien avec votre conseiller France Travail.
La rentrée s’effectue en septembre, et les places sont limitées pour chaque action de formation. Plus vous engagez vos démarches tôt, plus vous avez de chances d’obtenir une place.
Elle doit être cohérente avec votre projet de retour à l’emploi et validée par votre conseiller référent CSP.
Cela dépend du type de formation et de votre parcours, mais l’accompagnement démarre dès l’inscription à France Travail.
Un arrêt maladie suspend temporairement le CSP. La formation pourra être reprise après avis médical et validation de France Travail.
Le CSP dure 12 mois maximum. Il ne peut être prolongé, sauf situations exceptionnelles validées par France Travail.
Vous pouvez contacter le support France Travail ou votre conseiller pour retrouver vos identifiants ou résoudre le blocage.
Les formations apparaissent après validation de votre projet personnalisé. Parlez-en à votre conseiller.
Non. Le CSP est strictement personnel et réservé au salarié licencié pour motif économique.
Non. Une fois inscrit au CSP, vous êtes suivi uniquement par France Travail, sans lien avec votre ancien employeur.
Oui, à condition que l’organisme soit référencé et habilité par France Travail, et que la formation soit en lien avec votre projet professionnel validé avec votre conseiller.
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Dernière mise à jour: 14/04/2025
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