Bilan de compétences

Q: Est-ce que le bilan de compétences aide vraiment à changer de métier ?

Oui, mais dans le cadre du bilan de compétences : on ne “change pas de métier” en 2 heures, on construit un chemin réaliste.Le bilan aide à clarifier ce que vous voulez vraiment, identifier des pistes compatibles avec votre profil, vérifier leur faisabilité, et définir les étapes pour avancer (formation, marché, organisation, etc.).C’est une base solide pour prendre une décision et agir, sans partir dans tous les sens.

Q: Est-ce que c’est 100% à distance ? Comment ça se passe ?

Oui, le bilan se fait à distance, en visio.Vous avancez étape par étape avec un consultant, avec des échanges réguliers + des exercices guidés entre les séances.L’avantage : pas de déplacement, plus de souplesse, et la possibilité d’avancer sereinement depuis chez vous.

Q: Est-ce qu’il faut être “en souffrance” pour faire un bilan ?

Pas du tout.Certaines personnes viennent parce qu’elles sont fatiguées ou démotivées, d’autres parce qu’elles veulent évoluer, se réorienter, ou simplement retrouver une direction claire.C’est un outil utile même quand “tout va à peu près bien”, mais qu’on sent qu’on peut faire mieux ou plus aligné.

Q: Comment choisir le bon bilan de compétences ?

Si vous hésitez, ce n’est pas grave.Vous pouvez simplement choisir celui qui correspond le plus à votre situation actuelle (reconversion, burn-out, neuroatypie, création d’entreprise…).Et si besoin, on ajuste ensemble : l’important est de démarrer avec un cadre cohérent et de construire un projet réaliste.

Faites le point et avancez avec un plan clair

Un accompagnement structuré, confidentiel et 100% à distance pour définir un projet professionnel réaliste et motivant.

✓ Échange confidentiel

✓ Accompagnement personnalisé

✓ Démarrage rapide

Choisissez le bilan de compétences qui correspond à votre situation

Chaque parcours répond à un besoin différent. Cliquez sur celui qui vous ressemble.

Bilan de compétences en contexte de burn-out

Repartir sur des bases saines, identifier vos limites afin de reconstruire un projet professionnel soutenable.

Bilan de compétences pour retrouver du sens

Prendre du recul, faire le point sur ce qui compte vraiment et définir une direction professionnelle plus alignée.

Bilan de compétences - Reconversion professionnelle

Clarifier vos envies, explorer des pistes concrètes et construire un plan d’action réaliste pour changer de métier.

Bilan de compétences pour HPI - TDAH

Mieux comprendre votre fonctionnement au travail et identifier des pistes professionnelles compatibles avec vos besoins.

Bilan de compétences pour créateur d'entreprise

Explorer l’option entrepreneuriale, mesurer ce qui vous correspond et structurer vos prochaines étapes en toute lucidité.

Bilan de compétences pour DYS

Identifier vos forces, vos besoins d’adaptation et construire un projet professionnel qui vous met en réussite.

Ce bilan est utile si…

Le travail ne motive plus et l’envie d’autre chose commence à prendre de la place
Des idées tournent en boucle sans arriver à trancher
Le besoin de changement est là, mais la suite n’est pas claire
Le quotidien fatigue et il faut repartir sur des bases plus saines
Une décision importante approche (évolution, reconversion, projet) et il faut sécuriser le choix

Un accompagnement structuré pour clarifier votre projet professionnel

« J’ai besoin de changement… mais je ne sais pas quoi faire exactement.
Je me sens bloqué(e), je tourne en rond, et je n’arrive pas à prendre une décision. »

C’est une situation fréquente : on sent que quelque chose ne convient plus, mais sans réussir à poser les choses clairement.

Le bilan de compétences permet de faire le tri, de reprendre confiance, et surtout de passer d’un flou inconfortable à un plan concret.

Les objectifs sont définis dès le premier échange, puis le travail avance étape par étape pour :

mieux comprendre vos forces et vos compétences,
identifier ce qui vous motive vraiment (et ce qui vous épuise),
explorer plusieurs pistes réalistes selon votre profil,
construire un projet professionnel clair et atteignable.

Notre approche : un cadre bienveillant, une méthode structurée, et un accompagnement personnalisé jusqu’à la conclusion.

À la fin, vous repartez avec ...

Une vision plus claire

Mieux comprendre vos priorités, vos besoins et ce qui vous convient vraiment au travail.

Des pistes réalistes

Définir les prochaines étapes pour avancer (enquête métier, candidatures, formation, évolution…).

Un plan d’action

Un document de conclusion clair, structuré, qui récapitule votre bilan et votre plan.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

1. Analyse

Analyse des besoins spécifiques (HPI et/ou TDAH)
Présentation du déroulé du bilan
Définition des objectifs et du rythme des entretiens

2. Investigation

Exploration des compétences, des motivations
Identification des environnements professionnels adaptés
Passation de tests + recherche documentaire ciblée

3. Conclusion

Synthèse des compétences et projets envisageables
Rédaction et remise d’un document de synthèse personnalisé

Un accompagnement humain et structuré

Nos bénéficiares témoignent

Comment financer votre bilan de compétences

Tarif du bilan de compétences : 1 850 €

Financement du bilan pour les salariés en reconversion, avec maintien de la rémunération.

Financement total ou partiel du bilan pour les demandeurs d’emploi, sous conditions.

Vous pouvez régler le bilan vous-même, en 12 fois sans frais en cliquant ici.

Mobilisez votre CPF pour financer tout ou partie du bilan.

FAQ - bilan de compétences

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est un accompagnement structuré qui permet de faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos motivations et vos contraintes (rythme, vie perso, énergie, valeurs…).
L’objectif est d’identifier des pistes professionnelles réalistes et de construire un plan d’action concret pour avancer : évolution, reconversion, formation, ou projet plus aligné avec votre fonctionnement.

À qui s’adresse un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences s’adresse à toute personne qui ressent le besoin d’y voir plus clair dans sa vie professionnelle.
Il peut être utile si vous êtes en poste, en transition, en recherche d’emploi, ou simplement à un moment où vous souhaitez faire le point avant de prendre une décision importante.

Est-ce que le bilan de compétences aide vraiment à changer de métier ?

Oui, mais dans le cadre du bilan de compétences : on ne “change pas de métier” en 2 heures, on construit un chemin réaliste.
Le bilan aide à clarifier ce que vous voulez vraiment, identifier des pistes compatibles avec votre profil, vérifier leur faisabilité, et définir les étapes pour avancer (formation, marché, organisation, etc.).
C’est une base solide pour prendre une décision et agir, sans partir dans tous les sens.

Quelle est la différence entre un bilan de compétences classique et vos bilans “spécifiques” ?

La structure reste celle d’un bilan de compétences (méthode, étapes, document de synthèse, accompagnement).
La différence, c’est l’angle : certains bilans sont pensés pour des situations particulières (burn-out, neuroatypie, envie de reconversion, création d’entreprise…) afin de mieux s’adapter aux besoins, au rythme et aux difficultés rencontrées.

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences se déroule généralement sur plusieurs semaines.
Cela permet de laisser du temps pour réfléchir, tester, explorer des pistes, et faire mûrir les décisions sans pression.
Le rythme est adapté à votre disponibilité : certaines personnes avancent vite, d’autres ont besoin d’un accompagnement plus progressif.

Est-ce que c’est 100% à distance ? Comment ça se passe ?

Oui, le bilan se fait à distance, en visio.
Vous avancez étape par étape avec un consultant, avec des échanges réguliers + des exercices guidés entre les séances.
L’avantage : pas de déplacement, plus de souplesse, et la possibilité d’avancer sereinement depuis chez vous.

Est-ce que je dois déjà savoir ce que je veux faire avant de démarrer ?

La plupart des personnes commencent un bilan parce qu’elles hésitent, qu’elles se sentent bloquées ou qu’elles ont trop d’idées en même temps.
Le bilan sert à clarifier, trier, remettre du sens, et passer d’un flou mental à des pistes concrètes + un plan d’action.

Est-ce qu’il faut être “en souffrance” pour faire un bilan ?

Pas du tout.
Certaines personnes viennent parce qu’elles sont fatiguées ou démotivées, d’autres parce qu’elles veulent évoluer, se réorienter, ou simplement retrouver une direction claire.
C’est un outil utile même quand “tout va à peu près bien”, mais qu’on sent qu’on peut faire mieux ou plus aligné.

Est-ce que le bilan de compétences est un accompagnement psychologique ?

e bilan de compétences est un accompagnement professionnel : il aide à clarifier un projet et construire un plan d’action.
Il peut bien sûr faire émerger des émotions ou des blocages (c’est normal), mais l’objectif reste toujours professionnel : choix de trajectoire, décision, stratégie.

Comment choisir le bon bilan de compétences ?

Si vous hésitez, ce n’est pas grave.
Vous pouvez simplement choisir celui qui correspond le plus à votre situation actuelle (reconversion, burn-out, neuroatypie, création d’entreprise…).
Et si besoin, on ajuste ensemble : l’important est de démarrer avec un cadre cohérent et de construire un projet réaliste.

Vous hésitez ? On vous aide à y voir clair.

On clarifie votre situation en quelques minutes et on vous oriente vers le bilan le plus adapté.

Une question ? 01 88 61 13 65

Dernière mise à jour: 22/01/2026