Fiche métier: Talent Acquisition Manager
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Qu’est-ce qu'un Talent Acquisition Manager ?
Le Talent Acquisition Manager, ou Responsable de l’acquisition des talents, pilote la stratégie de recrutement de l’entreprise. Son objectif : attirer, identifier et recruter les meilleurs profils, en cohérence avec les besoins présents et futurs de l’organisation.
Contrairement à un chargé de recrutement qui agit principalement sur l’opérationnel, le Talent Acquisition Manager adopte une vision stratégique, travaille l’expérience candidat, développe la marque employeur et supervise l’ensemble des campagnes de recrutement.
Quel est son rôle ?
Il agit comme un partenaire RH stratégique, au service de la performance de l’entreprise. Il définit les méthodes, outils et process pour attirer des profils clés, souvent sur des postes pénuriques ou à forte valeur ajoutée.
Il encadre parfois une équipe de recruteurs ou de chargés de recherche, coordonne les relations avec les cabinets externes, et pilote les projets liés à la digitalisation ou à l’automatisation du recrutement.
Quelles sont ses missions ?
- Définir et piloter la stratégie globale de recrutement de l’entreprise.
- Identifier les besoins en compétences en lien avec les managers et la
direction RH. - Élaborer et suivre le plan de recrutement annuel.
- Développer la marque employeur sur les réseaux sociaux, événements,
partenariats écoles… - Concevoir des campagnes d’acquisition ciblées, notamment sur des
profils rares (IT, data, cadres dirigeants, etc.). - Optimiser l’expérience candidat : parcours de candidature, délais,
feedbacks. - Suivre les indicateurs de performance : temps de recrutement, coût,
qualité des embauches. - Manager une équipe de recruteurs internes (selon la taille de
l’entreprise). - Piloter les relations avec les partenaires externes : cabinets, jobboards,
ATS. - Veiller à la diversité et à l’inclusion dans les process de recrutement.
- Contribuer à des projets transverses RH : onboarding, mobilité interne,
GPEC…
Quelles sont les compétences requises ?
Le Talent Acquisition Manager doit allier vision stratégique, leadership et expertise du recrutement. Il doit comprendre les enjeux business tout en maîtrisant les méthodes d’attraction des talents.
Compétences clés :
- Solide expérience en recrutement (idéalement en cabinet + entreprise).
- Connaissance des méthodes de sourcing avancées (approche directe,
réseaux sociaux, cooptation). - Maîtrise des outils digitaux (ATS, CRM, LinkedIn Recruiter, jobboards
spécialisés). - Leadership, capacité à fédérer une équipe et à piloter des projets.
- Sens de la communication et du marketing RH.
- Forte orientation résultats et capacité d’analyse (KPI, ROI).
- Bon niveau d’anglais, surtout dans un environnement international.
- Curiosité, créativité, capacité à innover en matière de stratégie RH.
Comment y accéder ?
Ce poste est accessible après une expérience significative en recrutement, généralement de 5 à 10 ans. Un niveau Bac +5 est souvent requis, avec une spécialisation en ressources humaines, commerce ou psychologie du travail.
Formations recommandées :
- Master RH, Psychologie du travail ou Management
- École de commerce avec spécialisation RH
- Formation en sourcing digital ou talent management
- Certification en stratégie RH ou outils de recrutement (LinkedIn
Recruiter, Recruitee…)
Quelles sont les évolutions possibles ?
Avec de l’expérience, un(e) Talent Acquisition Manager peut évoluer vers :
- Directeur(trice) du recrutement / Head of Talent Acquisition
- Responsable Développement RH / Talent Management
- DRH / HRBP Senior
- Consultant(e) en stratégie de recrutement ou en marque employeur
- Responsable People & Culture dans des environnements startup/scale up
Certains se spécialisent également dans le recrutement international, la data RH ou l’expérience collaborateur.