Formation RH pour PME – e-learning certifiant
Développez vos compétences en gestion du personnel, droit social et RH du quotidien, sans interrompre votre activité professionnelle.
Une formation flexible, 100 % en ligne, pensée pour les salariés, assistants et professionnels en PME qui veulent monter en compétences RH discrètement et à leur rythme.
Pourquoi tant de personnes envisagent de se former… mais n’arrivent pas à se lancer ?
Pour beaucoup, la difficulté ne vient ni du BTS ni de la formation en elle-même, mais des contraintes très concrètes du quotidien professionnel et personnel.
Quitter son emploi pour suivre une formation à temps plein n’est tout simplement pas envisageable.
Des horaires fixes (9h–17h) sont incompatibles avec un poste salarié ou une vie de famille.
Informer son employeur de son projet de formation peut poser problème (peur du jugement, impact sur le poste, besoin de confidentialité…).
Le manque de temps rend difficile l’inscription dans un format de formation classique.
Les projets de formation sont souvent reportés, d’année en année, faute d’un format réellement adapté.
L’envie d’évoluer ou de changer de voie se heurte à l’absence de formations compatibles avec les contraintes professionnelles.
Certaines missions deviennent sources de difficulté (gestion, administratif, RH, communication…), avec le besoin de monter en compétences sans “bloquer” son activité.
La reprise d’études après plusieurs années peut inquiéter : peur de ne plus avoir le niveau, de retrouver un cadre trop scolaire ou de ne pas réussir à suivre.
👉 C’est pour répondre à ces contraintes très concrètes que nous avons conçu cette formation RH en e-learning :
un format flexible, accessible à distance, sans horaires imposés, permettant de se former sans quitter son poste et sans pression scolaire.
Une formation en ressources humaines reconnue par l’État
Diplôme Reconnu
Formation inscrite dans le cadre d’un diplôme d’État (BTS Gestion de la PME), permettant de valider des compétences officielles en ressources humaines.
Programme Flexible
Accédez à des modules RH structurés, disponibles 24h/24, pour avancer selon vos contraintes professionnelles et personnelles.
Sans contrainte d'horaires
Bénéficiez d’un parcours sans horaires imposés, accessible partout en France, avec des supports pédagogiques disponibles en autonomie.
Votre Carrière
Développez des compétences RH immédiatement applicables en PME, pour sécuriser votre poste, évoluer ou changer de fonction.
Accompagnement
Bénéficiez d’un accompagnement pédagogique réactif, pour poser vos questions, être guidé(e) et avancer en toute confiance.
À votre rythme
Durée variable selon votre rythme
100% en ligne
Partout en France
Blocs professionnels du BTS
Une formation RH 100 % e-learning, à suivre où et quand vous le souhaitez
Cette formation en ressources humaines se suit entièrement en e-learning, via une plateforme accessible à tout moment.
Vous avancez à votre rythme, selon vos contraintes, sans horaires imposés ni sessions en direct.
Que ce soit chez vous, sur votre lieu de travail ou dans les transports, vous accédez à vos modules en toute simplicité, sans avoir à justifier votre démarche.
Ce format est idéal pour monter en compétences RH en toute discrétion, sans interrompre votre activité professionnelle.
À qui s'adresse cette formation ?
Cette formation en ressources humaines s’adresse principalement : :
- Aux salarié(e)s en PME qui gèrent déjà, ou vont être amené(e)s à gérer, des missions RH sans formation dédiée.
- Aux assistant(e)s, gestionnaires et profils administratifs souhaitant sécuriser leurs pratiques en gestion du personnel.
- Aux professionnels en poste qui souhaitent monter en compétences RH en toute discrétion, sans informer leur employeur.
- Aux personnes en évolution professionnelle vers des fonctions RH, administratives ou de gestion.
- Aux salariés souhaitant valider des compétences certifiantes, sans s’engager dans un parcours diplômant complet.
La formation est accessible partout en France et dans les DOM, sans déplacement, avec une simple connexion Internet :
- Auvergne-Rhône-Alpes
- Bourgogne-Franche-Comté
- Bretagne
- Centre-Val de Loire
- Corse
- Grand Est
- Hauts-de-France
- Ile-de-France
- Normandie
- Nouvelle-Aquitaine
- Occitanie
- Pays de la Loire
- Provence Alpes Côte d’Azur
et de nombreuses régions ultramarines.
Programme de la formation RH
Gestion administrative du personnel
Ce module porte sur la gestion administrative du personnel en PME, en lien avec les pratiques courantes de l’entreprise.
Il permet de comprendre et d’appliquer les principales étapes du suivi administratif des salariés, de l’embauche jusqu’au départ, ainsi que les obligations associées.
L’objectif est de disposer de repères opérationnels pour organiser les dossiers du personnel, structurer les procédures RH et sécuriser les pratiques administratives au quotidien.
Droit social appliqué en PME
Ce module permet de comprendre les bases du droit du travail applicables en PME.
Il aborde les règles essentielles liées aux contrats de travail, au temps de travail, aux absences, aux congés et aux relations avec les salariés.
Il vise à vous aider à appliquer le cadre légal dans les situations courantes, à identifier les points de vigilance et à adopter des pratiques conformes dans la gestion RH quotidienne.
RH du quotidien
Ce module est centré sur les situations RH rencontrées au quotidien en PME.
Il permet de mieux comprendre les enjeux liés aux relations avec les salariés, aux demandes courantes et à la prévention des risques sociaux.
L’objectif est de développer des réflexes professionnels et de gagner en assurance dans la gestion des missions RH opérationnelles, en appui du dirigeant ou du service RH.
Paie et outils RH
Ce module permet de se familiariser avec les principes de base de la paie et des outils RH.
Il aborde la lecture d’un bulletin de salaire, les principaux éléments de rémunération et les notions essentielles liées aux cotisations sociales.
Il vise à faciliter la compréhension des informations transmises, à sécuriser les échanges avec les prestataires ou logiciels de paie, et à mieux utiliser les outils numériques RH.
Recrutement et suivi des collaborateurs
Ce module aborde les étapes clés du recrutement et du suivi des collaborateurs en PME.
Il permet de comprendre le processus de recrutement, de la préparation du besoin à l’intégration du salarié.
Il traite également du suivi des collaborateurs, des entretiens et de l’accompagnement des parcours professionnels, afin de contribuer efficacement aux pratiques RH de l’entreprise.
Évolutions professionnelles possibles
Cette formation vous permet de renforcer votre position sur des fonctions administratives et RH en PME, d’évoluer vers des missions à dominante ressources humaines et de vous préparer à des responsabilités élargies sur des fonctions transverses de gestion.
Cette formation s’adresse aux professionnels qui exercent déjà, qui évoluent vers,
ou qui souhaitent accéder à des fonctions telles que :
- Assistant RH
Gestionnaire administratif(ve) du personnel
Chargé(e) de missions RH en PME
Assistant(e) de gestion avec missions RH
Collaborateur(trice) de dirigeant avec responsabilités administratives et RH
Les financements possibles
Tarif de la formation : 1 490 €
Cette formation est éligible à plusieurs dispositifs de financement, selon votre situation professionnelle.
Dispositif destiné aux salarié(e)s, permettant de financer une formation qualifiante
pendant ou en dehors du temps de travail,
tout en assurant, selon la situation, le maintien de la rémunération.
Il est spécialement conçu pour les salariés souhaitant se reconvertir, monter en compétences ou évoluer dans leur carrière.
Paiement en 1 fois:
Profitez d’une remise exceptionnelle.
Paiement en 3 fois sans frais:
Répartissez le coût en trois prélèvements. Cette formule offre une gestion plus souple de votre budget.
Paiement en 12 fois:
Facilitez votre investissement, cette solution vous permet d’étaler les paiements.
Pour financer votre formation avec votre CPF, il vous suffit de vérifier votre solde via l’application ou le site dédié, puis de sélectionner la formation souhaitée : lien
Si votre solde CPF ne couvre pas la totalité des frais, il est tout à fait possible de compléter le financement par un apport personnel, les deux sources étant cumulables.
Une nouvelle offre pensée pour les salariés en activité
Depuis plusieurs années, nous accompagnons des apprenants dans des parcours de formation intensifs, souvent organisés en journée.
Ce format ne correspond cependant pas à toutes les situations professionnelles.
De nombreux salariés nous ont fait le même constat : le besoin de se former en ressources humaines sans interrompre leur activité, sans horaires imposés, et sans exposition inutile vis-à-vis de leur employeur.
C’est dans ce contexte que nous avons conçu une formation RH 100 % e-learning, pensée pour les professionnels en poste.
Elle permet de développer des compétences concrètes en gestion du personnel et RH du quotidien, à son rythme, en dehors du temps de travail si besoin, depuis n’importe quel lieu, et en toute discrétion.
Ce format flexible s’adresse aux salariés qui souhaitent monter en compétences, évoluer ou préparer une transition professionnelle, sans bouleverser leur organisation actuelle.
🔹 Accès pédagogique : 12 mois maximum
🔹 Durée “recommandée” : 6 à 9 mois
🔹Rythme conseillé : 3 à 5 h / semaine
Informations essentiels
À PROPOS DE VOTRE FORMATION
Lieu et format
La formation se déroule entièrement en e-learning.
Elle est accessible partout en France et dans les DROM, sans déplacement.
L’accès à la plateforme pédagogique est disponible 24h/24 et 7j/7.
Déroulement
La formation est suivie à votre rythme, en fonction de vos disponibilités professionnelles et personnelles.
Vous progressez de manière autonome, avec un accompagnement pédagogique asynchrone tout au long du parcours.
Les contenus comprennent des modules en ligne, des supports pratiques, des exercices d’application et des mises en situation issues du contexte PME.
Durée indicative
Ce parcours correspond à un bloc de compétences complet du BTS Gestion de la PME.
🔹 Accès pédagogique : 12 mois maximum
🔹 Durée “recommandée” : 6 à 9 mois
🔹Rythme conseillé : 3 à 5 h / semaine
La formation est suivie entièrement à distance, sans horaires imposés, et peut être organisée sur le temps de travail ou hors temps de travail, selon le dispositif de financement.
Attestation
Une attestation de fin de formation est délivrée à l’issue du parcours e-learning.
Certification (le cas échéant)
La formation s’appuie sur un référentiel reconnu par l’État.
Les apprenants doivent, sous conditions, se présenter aux épreuves correspondantes du BTS GPME en candidat individuel.
LES PRÉREQUIS
Niveau BAC :
Baccalauréat général
Baccalauréat technologique
Baccalauréat professionnel
Ou justificatif d’inscription en classe de Terminale
Pré-requis techniques :
Connexion internet stable
Un ordinateur ou une tablette
Savoir utiliser les outils numériques de base
LES OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
À l’issue de la formation, l’apprenant sera en capacité de :
• comprendre le rôle des RH dans une PME et leur articulation avec la gestion de l’entreprise ;
• appliquer les règles de base du droit social dans un contexte professionnel ;
• assurer les principales missions administratives liées au personnel ;
• contribuer aux pratiques RH du quotidien (recrutement, suivi des collaborateurs, organisation) ;
• utiliser des outils et documents RH adaptés aux besoins d’une PME.
LES MODALITÉS
Modalités pédagogiques
La formation comprend :
• des modules e-learning accessibles 24h/24 ;
• des vidéos pédagogiques ;
• des fiches pratiques et ressources téléchargeables ;
• des exercices et quiz d’auto-évaluation ;
• des mises en situation professionnelles ;
• un accompagnement pédagogique asynchrone.
Le rythme est totalement flexible : la formation peut être suivie le soir, le week-end ou sur temps libre.
Modalités d’assiduité
L’assiduité est appréciée au regard :
• des connexions à la plateforme ;
• de la consultation des modules ;
• de la réalisation des exercices et évaluations ;
• des échanges avec l’équipe pédagogique, le cas échéant.
Des justificatifs peuvent être demandés selon le mode de financement.
Modalités d’admission
L’admission se fait en plusieurs étapes :
Pré-inscription en ligne
Questionnaire de positionnement et échange avec une conseillère formation
Validation des pré-requis
Signature du contrat ou de la convention de formation
Les entrées en formation sont possibles tout au long de l’année.
Modalités d’évaluation
La formation comprend :
• des évaluations formatives tout au long du parcours (quiz, exercices, études de cas) ;
• une évaluation finale selon le parcours suivi et l’objectif de l’apprenant.
SITUATION DE HANDICAP
Vous avez des besoins particuliers et souhaitez mettre en place un accueil et/ou une organisation différente afin de pouvoir suivre votre formation dans les meilleures conditions :
- Un parcours de formation peut vous être proposé par un référent handicap (membre d’une association) en collaboration avec le référent handicap de SFA Formation
- Le cas échéant, une orientation vers un organisme de formation répondant à vos besoins vous sera proposée.
Plus d’informations : Consultez la page
Dernière mise à jour: 16/12/2025
Pour plus d’informations, vous pouvez nous contacter :
TÉLÉPHONE : 01.88.61.13.65
EMAIL : contact@sfaformation.com