Formation RH en ligne pour salariés – certifiante et finançable CPF
Développez vos compétences RH sans quitter votre emploi, à votre rythme.
de 300 apprenants accompagnés – Éligible CPF – 100 % en ligne
Pourquoi tant de professionnels envisagent de se former en RH… sans passer à l’action ?
- Peur de manquer de temps
Horaires de travail incompatibles
Besoin de discrétion vis-à-vis de l’employeur
Impression de repartir à l’école
Manque de formation adaptée aux salariés
Cette formation a été conçue spécifiquement pour les professionnels déjà en poste.
À qui s'adresse cette formation ?
Formation RH pour salariés, assistants administratifs et professionnels en reconversion.
Cette formation est faite pour vous si :
Vous êtes salarié(e) et souhaitez évoluer en RH
Vous occupez un poste administratif et gérez déjà des missions RH
Vous préparez une transition professionnelle
Vous souhaitez valider des compétences sans reprendre un cursus long
Vous voulez vous former discrètement et à votre rythme
Une formation RH 100 % e-learning, à suivre où et quand vous le souhaitez
Cette formation en ressources humaines se suit entièrement en e-learning, via une plateforme accessible à tout moment.
Vous avancez à votre rythme, selon vos contraintes, sans horaires imposés ni sessions en direct.
Que ce soit chez vous, sur votre lieu de travail ou dans les transports, vous accédez à vos modules en toute simplicité, sans avoir à justifier votre démarche.
Ce format est idéal pour monter en compétences RH en toute discrétion, sans interrompre votre activité professionnelle.
Sans prévenir votre employeur si vous le souhaitez.
Cette formation en ressources humaines se suit entièrement en e-learning, via une plateforme accessible à tout moment.
Vous avancez à votre rythme, selon vos contraintes, sans horaires imposés ni sessions en direct.
Que ce soit chez vous, sur votre lieu de travail ou dans les transports, vous accédez à vos modules en toute simplicité, sans avoir à justifier votre démarche.
Ce format est idéal pour monter en compétences RH en toute discrétion, sans interrompre votre activité professionnelle.
Sans prévenir votre employeur si vous le souhaitez.
Diplôme Reconnu
Formation inscrite dans le cadre d’un diplôme d’État (BTS Gestion de la PME), permettant de valider des compétences officielles en ressources humaines.
Programme Flexible
Accédez à des modules RH structurés, disponibles 24h/24, pour avancer selon vos contraintes professionnelles et personnelles.
Sans contrainte d'horaires
Bénéficiez d’un parcours sans horaires imposés, accessible partout en France, avec des supports pédagogiques disponibles en autonomie.
Votre Carrière
Développez des compétences RH immédiatement applicables en PME, pour sécuriser votre poste, évoluer ou changer de fonction.
Accompagnement
Bénéficiez d’un accompagnement pédagogique réactif, pour poser vos questions, être guidé(e) et avancer en toute confiance.
À votre rythme
Durée variable selon votre rythme
100% en ligne
Partout en France
Blocs professionnels du BTS
Les financements possibles
La plupart de nos apprenants ne financent pas seuls leur formation.
Pour salariés souhaitant évoluer ou se reconvertir.
3 ou 12 fois sans frais.
Utilisez votre solde via Mon Compte Formation.
Plus de 70 % de nos apprenants utilisent le CPF.
Ils ont évolué professionnellement grâce à la formation
Sonia – Assistante administrative, 34 ans
« Je gérais déjà un peu de RH sans vraiment être formée. Cette formation m’a permis de comprendre le droit du travail et la paie. Aujourd’hui je suis beaucoup plus à l’aise et mon poste a évolué. »
Élodie – Secrétaire médicale, 41 ans
« Je ne voulais pas retourner à l’école à temps plein. Là j’ai pu me former à mon rythme. Les modules sur le recrutement et la gestion du personnel m’ont vraiment aidée pour ma reconversion. »
Thomas – Assistant de direction, 37 ans
« La formation est concrète, pas trop théorique. J’ai appliqué directement ce que j’apprenais dans mon entreprise. Ça m’a donné confiance pour postuler sur des postes RH. »
Informations essentiels
À PROPOS DE VOTRE FORMATION
Lieu et format
La formation se déroule entièrement en e-learning.
Elle est accessible partout en France et dans les DROM, sans déplacement.
L’accès à la plateforme pédagogique est disponible 24h/24 et 7j/7.
Déroulement
La formation est suivie à votre rythme, en fonction de vos disponibilités professionnelles et personnelles.
Vous progressez de manière autonome, avec un accompagnement pédagogique asynchrone tout au long du parcours.
Les contenus comprennent des modules en ligne, des supports pratiques, des exercices d’application et des mises en situation issues du contexte PME.
Durée indicative
Ce parcours correspond à un bloc de compétences complet du BTS Gestion de la PME.
🔹 Accès pédagogique : 12 mois maximum
🔹 Durée “recommandée” : 6 à 9 mois
🔹Rythme conseillé : 3 à 5 h / semaine
La formation est suivie entièrement à distance, sans horaires imposés, et peut être organisée sur le temps de travail ou hors temps de travail, selon le dispositif de financement.
Attestation
Une attestation de fin de formation est délivrée à l’issue du parcours e-learning.
Certification (le cas échéant)
La formation s’appuie sur un référentiel reconnu par l’État.
Les apprenants doivent, sous conditions, se présenter aux épreuves correspondantes du BTS GPME en candidat individuel.
LES PRÉREQUIS
Niveau BAC :
Baccalauréat général
Baccalauréat technologique
Baccalauréat professionnel
Ou justificatif d’inscription en classe de Terminale
Pré-requis techniques :
Connexion internet stable
Un ordinateur ou une tablette
Savoir utiliser les outils numériques de base
LES OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
À l’issue de la formation, l’apprenant sera en capacité de :
• comprendre le rôle des RH dans une PME et leur articulation avec la gestion de l’entreprise ;
• appliquer les règles de base du droit social dans un contexte professionnel ;
• assurer les principales missions administratives liées au personnel ;
• contribuer aux pratiques RH du quotidien (recrutement, suivi des collaborateurs, organisation) ;
• utiliser des outils et documents RH adaptés aux besoins d’une PME.
LES MODALITÉS
Modalités pédagogiques
La formation comprend :
• des modules e-learning accessibles 24h/24 ;
• des vidéos pédagogiques ;
• des fiches pratiques et ressources téléchargeables ;
• des exercices et quiz d’auto-évaluation ;
• des mises en situation professionnelles ;
• un accompagnement pédagogique asynchrone.
Le rythme est totalement flexible : la formation peut être suivie le soir, le week-end ou sur temps libre.
Modalités d’assiduité
L’assiduité est appréciée au regard :
• des connexions à la plateforme ;
• de la consultation des modules ;
• de la réalisation des exercices et évaluations ;
• des échanges avec l’équipe pédagogique, le cas échéant.
Des justificatifs peuvent être demandés selon le mode de financement.
Modalités d’admission
L’admission se fait en plusieurs étapes :
Pré-inscription en ligne
Questionnaire de positionnement et échange avec une conseillère formation
Validation des pré-requis
Signature du contrat ou de la convention de formation
Les entrées en formation sont possibles tout au long de l’année.
Modalités d’évaluation
La formation comprend :
• des évaluations formatives tout au long du parcours (quiz, exercices, études de cas) ;
• une évaluation finale selon le parcours suivi et l’objectif de l’apprenant.
SITUATION DE HANDICAP
Vous avez des besoins particuliers et souhaitez mettre en place un accueil et/ou une organisation différente afin de pouvoir suivre votre formation dans les meilleures conditions :
- Un parcours de formation peut vous être proposé par un référent handicap (membre d’une association) en collaboration avec le référent handicap de SFA Formation
- Le cas échéant, une orientation vers un organisme de formation répondant à vos besoins vous sera proposée.
Plus d’informations : Consultez la page
Évolutions professionnelles possibles
Après la formation, vous pouvez évoluer vers :
- Assistant RH
Gestionnaire administratif(ve) du personnel
Chargé(e) de missions RH en PME
Assistant(e) de gestion avec missions RH
Collaborateur(trice) de dirigeant avec responsabilités administratives et RH
Après la formation, un poste d’assistant RH débutant permet généralement de viser un salaire compris entre 1 800 € et 2 100 € mensuels, avec des perspectives d’évolution rapides.
Pour plus d’informations, vous pouvez nous contacter :
TÉLÉPHONE : 01.88.61.13.65
EMAIL : contact@sfaformation.com
Dernière mise à jour: 04/02/2026